Umowa o pracę a kontrakt
Lekarze pracujący w ZOZ-ach mogą zdecydować czy chcą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę czy też na podstawie umowy cywilnoprawnej (tzw. kontraktu). Wielu z nich wybiera kontrakt, który wydaje się korzystniejszy ze względu na podwyżkę płac. Kontrakt lekarski jest umową cywilnoprawną zawartą na czas określony pomiędzy zakładem opieki zdrowotnej a lekarzem. Lekarz zatrudniony na podstawie kontraktu opłaca składki ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, sam oblicza i płaci podatek dochodowy, posiada zarejestrowaną działalność gospodarczą. Lekarz najczęściej nie ma też prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego.

Sprzątać każdy może, trochę lepiej lub gorzej… Zapewnie gorzej. Sprzątanie, a zwłaszcza mycie podłóg, powierzamy na ogół osobom o niskich kwalifikacjach, bo przecież … każdy może. Ale czy skutecznie? A przecież mycie i dezynfekcja powierzchni w gabinecie lekarskim to bardzo istotne procedury higieniczne. Co prawda, nie ma przepisów regulujących konkretny sposób mycia i dezynfekcji powierzchni, takich jak instrukcja mycia rąk, ale korzystając z doświadczeń można ustalić pewien kanon postępowania.
W związku z wyrokiem Tybunału Konstytucyjnego Ministerstwo Zdrowia wprowadziło w ustawie o ZOZ-ach zmiany dotyczące dokumentacji medycznej. Określono, co powinna ona zawierać, w jaki sposób można ją udostępniać, ile kosztuje jej udostępnienie oraz jak długo należy ją przechowywać.




