Pytania do prawnika

Czy mogę dawać pacjentkom drobne upominki po skończonej wizycie? Jak na to patrzy urząd skarbowy?

W jaki sposób należy dokumentować procesy sterylizacji, mając wprowadzoną dokumentację elektroniczną? Chodzi o oznaczenia sterylnych pakietów, które zawsze były wklejane do karty pacjenta, a przenoszone z użytego aktualnie zestawu.

Prowadzę praktykę zawodową w ramach grupowej praktyki lekarskiej wraz z drugim doktorem. Jest to spółka cywilna - stworzona na potrzeby zorganizowania miejsca pracy wspólnymi nakładami finansowymi. Czy w związku z tym, iż rozliczamy się zupełnie osobno i funkcjonujemy niemal autonomicznie, możemy prowadzić dokumentację swoich pacjentów niezależnie? Czy w takiej sytuacji każda z praktyk może mieć różny cennik usług, choćby ze względu na rozbieżności w zakresie rodzaju udzielanych świadczeń?

Czy mogę pobierać opłatę w przypadku niestawienia się pacjentki na umówioną wizytę?

Pacjentka po zabiegu tak bardzo źle się poczuła, że trafiła do szpitala. Chce mnie oskarżyć o narażenie życia. Dowiedziałem się, że pacjentka choruje na cukrzycę, o której przed zabiegiem nie zostałem poinformowany. Czy to, że pacjenta zataiła chorobę, działa na moją korzyść?

Co mogę zrobić, jeśli recepcjonistki w czasie pracy wykonują prywatne telefony? Upomnienia ustne i pisemne nic nie dają. Czy ostatecznym wyjściem jest zwolnienie takiego pracownika?

Pacjentka zdecydowała się na zabieg z zakresu ginekologii estetycznej. Cena trochę ją przerosła, dlatego zdecydowaliśmy się na rozłożenie płatności na raty. Niestety pacjentka nie zapłaciła ani jednej raty. Co mogę teraz zrobić, aby odzyskać wynagrodzenie za wykonany zabieg? Jej telefon milczy.

Od 10 lat pracuję w zawodzie jako rejestratorka. Parę miesięcy temu przeniosłam się do innej placówki medycznej. Wtedy zaczęły się moje problemy. Zostałam zarzucona obowiązkami innych rejestratorek, nawet tych młodszych stażem. Dodatkowo zostaję często po godzinach pracy. Niestety szef nie widzi problemu, abym wykonywała czynności jak za 2, 3 osoby, a także nie dość, że nie płaci mi regularnie, to także nie dostaję wynagrodzenia za nadgodziny. W ciągu tych paru miesięcy miałam odwagę upomnieć się tylko raz o moje pieniądze. Szef stwierdził, że to, czy mi je wypłaci, zależy tylko od jego dobrej woli. Jak skuteczniej mogę zmusić szefa do szanowania mnie oraz do wypłacenia należnych mi pieniędzy?

Jestem właścicielką placówki medycznej w Warszawie. Doszły mnie słuchy, że jedna z naszych recepcjonistek została zarażona wirusem HIV. Po odbyciu rozmowy z pracownicą okazało się, że jest to prawdą. Czy taka osoba może dalej pracować na stanowisku rejestratorki? Większość mojego zespołu chce, abym wyrzuciła chorą pracownicę, bo boją się, że dojdzie do zarażenia. Co mam zrobić w takiej sytuacji? Czy przepisy coś o tym mówią?

Pełnię funkcję ABI-ego w małej placówce medycznej. Po powrocie z urlopu dowiedziałem się, że w firmie nastąpił wyciek danych. Szef chce, abym całą odpowiedzialność za tą sytuację przejął na siebie, mimo że fizycznie nie było mnie w placówce. Na miejscu był natomiast mój zastępca, który jest jednocześnie dalszą rodziną szefa. Uważam, że to mój zastępca powinien ponieść odpowiedzialność za sytuację, która miała miejsce. Kto ma rację?

Jestem właścicielem średniej wielkości placówki medycznej. Ostatnio przyszedł do mnie pracownik z zapytaniem, czy nie moglibyśmy wprowadzić do naszej placówki długopisu elektronicznego, który usprawniłby naszą pracę. Czy wiadomo coś więcej na temat tego urządzenia? Czy zakup takiego sprzętu jest opłacalny i dopuszczalny z prawnego punktu widzenia?

Proszę o przekazanie listy zmian formalno-prawnych, które należy przeprowadzić w przypadku odejścia wspólnika z GPL, posiadającej kontrakt z NFZ oraz kolejność w jakiej te zmiany powinny nastąpić.