Pytania do prawnika

Spotkałem się ostatnio z interpretacją zaleceń dla IDO, która mówiła o zakazie zatrudnienia na tym stanowisku osoby pozostającej w relacji rodzinnej (zięć) z właścicielem placówki, z powodu domniemanego braku neutralności. Z czego wynika taka opinia? Skąd domysł, że osoba z rodziny jest z założenia nieneutralna? Czy jest to wyłącznie luźna interpretacja definicji neutralności, czy istnieje przepis rozstrzygający to odgórnie? Czy w końcu prawdą jest, że na stanowisku IDO nie może znajdować się osoba pozostająca w relacji rodzinnej z właścicielem placówki, mimo, iż posiada kompetencje do sprawowania tej funkcji?

Czy recepcjonistka może wydać pacjentowi kopię dokumentacji medycznej, gdy lekarza nie ma w gabinecie?

Czy jedna firma może zakupić od innej firmy używany pakiet office?

Co może być sprawdzane przez Urząd Wojewódzki podczas kontroli placówki medycznej? Czy pracownik urzędu ma prawo do wglądu w dokumentację i dokonania jej oceny?

Czy Urząd Wojewódzki ma obowiązek poinformować o zamiarze dokonania kontroli podmiotu leczniczego?

Czy Urząd Wojewódzki ma obowiązek poinformować o zamiarze dokonania kontroli podmiotu leczniczego?

Pacjentka oskarża pracowników recepcji o to, że podczas, gdy ona znajdowała się w gabinecie zabiegowym, w poczekalni została skradziona jej osobista rzecz. Czy placówka ponosi odpowiedzialność za rzeczy pozostawione przez pacjentów w poczekalni?

Czy pacjent może odmówić podania numeru PESEL podczas rejestracji?

Do naszej placówki zadzwonił mąż pacjentki z pytaniem, czy jego żona stawiła się na zabieg. Jak, zgodnie z przepisami, możemy udzielić mu odpowiedzi na to pytanie?

Zatrudniałam lekarza na kontrakcie, niestety musieliśmy przerwać naszą współpracę. Mój były pracownik zatrudnił się w klinice znajdującej się ok. 100 m od mojej placówki. W umowie między nami był punkt, który mówił o tym, że po zakończeniu naszej współpracy lekarz przez rok nie może zatrudnić się w placówce znajdującej się bliżej niż 3 km od mojej placówki. Rozumiem, że w takiej sytuacji mogę domagać się jakiejś gratyfikacji finansowej? Co jeszcze Pan radzi?

Jestem właścicielem kliniki. Nasza placówka działa na rynku ponad 30 lat. Jesteśmy bardzo znaną placówką i cenioną na rynku. Od 2 lat zatrudniony jest u mnie lekarz z ponad 20-letnim stażem. Od pewnego czasu personel medyczny informuje mnie o pewnych problemach z tym lekarzem. Czekając w gabinecie na pacjentki lubi sobie wypić kieliszek lub dwa. Wiem o tej sytuacji od 2. tygodni, jednak ani razu nie udało mi się jeszcze przyłapać lekarza na gorącym uczynku. Jakie kroki mogę podjąć mając na uwadze to, że mamy jedynie przypuszczenia, a dowodów na to brak?

Prowadzimy rodzinną działalność. Lokal, w którym jest przychodnia był zapisany na jednego ze wspólników, który zmarł. Jako praktyka mamy umowę z NFZ. W trakcie ustalania prawa do lokalu okazało się, że wspólnik podarował ten lokal osobie, która również nie żyje. Co mamy zrobić w takiej sytuacji?