Położne

Z dniem 31 lipca zakończyło się składanie nominacji położnych do 6. edycji ogólnopolskiego konkursu „Położna na medal”. W tym roku została zgłoszona rekordowa liczba położnych z całej Polski, bo aż 556, z czego do tej pory potwierdziło swój udział w konkursie 510 położnych. Do 31 grudnia na stronie www.poloznanamedal.info można oddawać głosy na zgłoszone kandydatki. Finalistki konkursu zostaną ogłoszone w styczniu 2020 roku. Organizatorem kampanii i konkursu jest Akademia Malucha Alantan. Mecenasem została marka Oktaseptal.

Drogie mamy, tylko do końca lipca możecie zgłosić położną do konkursu "Położna na medal" i podziękować jej za opiekę i wsparcie podczas ciąży, porodu i połogu. Nominacje można składać na stronie www.poloznanamedal.info

Ciąża to ważny i piękny etap w życiu każdej kobiety. To czas, kiedy piękne emocje związane z pojawieniem się wymarzonego dziecka przeplatają się z niepokojem, który narasta wraz ze zbliżaniem się terminu porodu. Dobry i godny poród to w dużej mierze zasługa położnej – osoby, która daje kobiecie poczucie bezpieczeństwa i zrozumienia. Jeszcze do końca lipca można zgłaszać położne w ramach konkursu „Położna na medal”, które wykazały się wyjątkowym wsparciem i zrozumieniem. Zgłoszenia do konkursu przyjmowane są na stronie www.poloznanamedal.info. Mecenasem kampanii została marka Oktaseptal.

W środę 1 maja minął miesiąc od startu 6. edycji kampanii społeczno-edukacyjnej i konkursu „Położna na medal” organizowanej przez Akademię Malucha Alantan. Celem kampanii jest zwiększenie świadomości kobiet na temat opieki okołoporodowej oraz roli położnej. W ramach kampanii prowadzony jest konkurs wyłaniający położne, które wykazały się indywidualnym podejściem do rodzącej i dostosowały się do jej potrzeb. Zgłoszenia do konkursu przyjmowane są na stronie poloznanamedal.info. Mecenasem kampanii została marka Oktaseptal.

1 kwietnia 2019 roku wystartowała 6. edycja kampanii i konkursu „Położna na medal”, organizowana przez Akademię Malucha Alantan. Kampania popularyzuje zawód położnej i jej ważny udział w opiece okołoporodowej w Polsce. W ramach kampanii prowadzony jest konkurs, który od 5 lat wyłania położne, które w sposób szczególny wyróżniły się podejściem, zrozumieniem i powołaniem. Położne, które podczas swojej pracy stały się towarzyszkami kobiety w jej drodze do wielkich zmian jakie wiążą się z wejściem w nową rolę rodzicielską. Zgłoszenia do konkursu przyjmowane są na stronie poloznanamedal.info. Mecenasem kampanii została marka Oktaseptal.

Anna Wojtyla z Częstochowy została tegoroczną laureatką konkursu „Położna na medal”.  Na drugim miejscu uplasowała się położna z Katowic - Alina Jedlińska, a trzecie miejsce zajęła Renata Lustyk z Inowrocławia. Jubileuszowa Gala podsumowująca 5. edycję Ogólnopolskiej Kampanii społeczno – edukacyjnej „Położna na medal”, odbyła się w piątek 22 marca 2019 roku w Hotelu Marriott w Warszawie. Podczas Gali nagrodzono położne z całej Polski, które decyzją mam w wyniku głosowania otrzymały tytuł „Położnej na medal”.

Z dniem 31 lipca zakończył się pierwszy etap konkursu „Położna na medal”, w ramach którego wybierana jest najlepsza położna w kraju. Do 5. jubileuszowej edycji kampanii zostało zgłoszonych 497 położnych z całej Polski, z czego do tej pory potwierdziło swój udział w konkursie 450 położnych. Do 31 grudnia na stronie www.poloznanamedal2018.pl można oddawać głosy na zgłoszone kandydatki. Organizatorem kampanii i konkursu jest Akademia Malucha Alantan. Mecenasem została marka Alantan Plus.

Blisko pięćset położnych z całego kraju bierze udział w tegorocznej edycji konkursu "Położna na medal". Do 5. jubileuszowej edycji kampanii zgłoszonych zostało 497 położnych z całej Polski. Swój udział w konkursie potwierdziło 450 położnych. Głosy na położne można oddawać za pośrednictwem strony internetowej – www.poloznanamedal2018.pl.

Wysoko wykwalifikowany personel to gwarancja zdrowia publicznego

Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych apeluje o wdrożenie w systemie ochrony zdrowia zachęt dla absolwentów kierunków pielęgniarstwo i położnictwo do podejmowania pracy w zawodzie na terenie kraju. Należy podkreślić, że obecnie do systemu wchodzi jedynie około 60% absolwentów. W 2033 roku będzie brakowało już 169 tys. pielęgniarek i położnych. Zapewnienie zastępowalności pokoleń wymaga, aby w latach 2018-2033 rocznie studia w zawodzie pielęgniarki i położnej kończyło 13 tys. osób.  Osiągnięcie takiego progu wymaga wdrożenia realnych benefitów dla absolwentów oraz poprawy warunków pracy i płacy tak, żeby była adekwatna do wysokich kwalifikacji zawodowych i poziomu odpowiedzialności podejmowanej pracy.

Są wyjątkiem. Zawód wykonują nie z przypadku, a z powołania. Mężczyźni – położni. W Polsce jest ich tylko 71 pośród 37 tysięcy położnych. Grzegorz Chajdaś, pierwszy zarejestrowany położny w Polsce, od 25 lat pracuje w szpitalu im. Stefana Żeromskiego w Krakowie na oddziale patologii ciąży. Podczas śniadania prasowego podsumowującego kampanię i konkurs “Położna na medal” opowiedział dziennikarzom o wyzwaniach, z jakimi spotyka się na co dzień położny.

Jak sprawdzić czy pielęgniarka lub położna ma prawo wykonywania zawodu?
Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych prowadzi Centralny Rejestr Pielęgniarek i Położnych, w którym pacjenci, podmioty lecznicze i opiekuńcze mogą zweryfikować uprawnienia do wykonywania zawodu pielęgniarki i zawodu położnej. System ten to narzędzie do zapewnienia bezpieczeństwa zarówno placówkom medycznym, a przez to samym pacjentom, jak też pielęgniarkom i położnym. Weryfikacja uprawnień zawodowych zapewnia gwarancję realizacji świadczeń medycznych na najwyższym poziomie, przez osoby do tego uprawnione, natomiast pielęgniarki i położne mają pewność ochrony miejsc pracy przez zatrudnianie jedynie wykwalifikowanego personelu.

Należy opracować standardy we wszystkich dziedzinach pielęgniarstwa
Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych uważa za konieczne opracowanie standardów organizacyjnych z określeniem roli i kompetencji zawodowych pielęgniarki i położnej. Docelowo należy opracować standardy we wszystkich dziedzinach pielęgniarstwa oraz rodzajach świadczeń opieki zdrowotnej. Zostało to również uwzględnione w ramach „Strategii na rzecz Rozwoju Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce”. Ustalanie standardów zawodowych i standardów kwalifikacji zawodowych, obowiązujących na poszczególnych stanowiskach pracy, jest ustawowym zadaniem samorządu zawodowego pielęgniarek i położnych.