Rynek

Według prognoz w 2014 roku obroty prywatnego rynku służy będą dwa razy wyższe niż w 2005 roku. Takie przewidywania znalazły się w raporcie „Rynek prywatnej opieki zdrowotnej w Polsce 2012”, który opublikował PMR Publications.

Od 1 lipca obowiązuje nowa lista leków refundowanych. Nie ma na niej wielu istotnych zmian. Poniżej znajdziesz pełną listę leków refundowanych oraz zmiany cen detalicznych tych leków i dopłat.

Od 1 lipca obowiązuje nowa lista leków refundowanych. Nie ma na niej wielu istotnych zmian, jednak dwie z nich powinny zainteresować lekarzy ginekologów. Objęto refundacją 3 nowe, dotychczas nie refundowane preparaty diety eliminacyjnej mlekozastępczej oraz dodano leki z substancją czynną: anastrozolum jako preparaty refundowane przy leczeniu wczesnej fazy raka piersi w I rzucie hormonoterapii.

Więcej etatów rezydenckich, stworzenie bazy akredytacji do specjalizacji oraz dodatkowe finanse na nowe etaty rezydenckie i rezydentury toku – to kilka z postulatów młodych lekarzy, którzy uczestniczyli w XXI Ogólnopolskiej Konferencji Młodych Lekarzy.

Co ma zrobić lekarz, gdy pacjent nie zgadza się na zabieg, a jest on konieczny dla ratowania zdrowia lub życia pacjenta? Polskie prawo nie reguluje jasno tych kwestii. Według kodeksu etyki lekarskiej lekarz ma obowiązek chronić życie i zdrowie ludzkie, zapobiegać chorobom, leczyć chorych oraz nieść ulgę w cierpieniu.

Obecne przepisy prawne generują wysokie oczekiwania pacjentów wobec lekarzy. Nie zaspokajanie ich bądź zrobienie tego w niewystarczający sposób skutkuje zwiększeniem się liczby skarg na lekarzy. W samym roku 2010 wpłynęło do Rzecznika Praw Pacjenta ponad 28 tys. skarg na zachowanie lekarzy.

Pod koniec czerwca być może poznamy nowego prezesa NFZ. Premier tydzień temu odwołał Jacka Paszkiewcza, a jego miejsce zajmie osoba wyłoniona z naboru kandydatów. Prezesem NFZ-u może zostać każdy. Musi tylko przejść przez trzystopniowy proces rekrutacji.

Do 1 lipca we wszystkich przychodniach, działających jako praktyki zawodowe, jak i podmioty lecznicze (dawne ZOZ-y) musi być napisany i wdrożony Regulamin Organizacyjny. Jak go samodzielnie stworzyć?

To proste! W najbliższym (czerwcowym) wydaniu Nowego Gabinetu Ginekologicznego opiszemy wszystkie punkty jakie powinny znaleźć się w regulaminie. Stwórz go sam.

Aby otrzymać gazetę ze ściągą - jak stworzyć własny regulamin - zaprenumeruj Nowy Gabinet Ginekologiczny. Oprócz tego tematu w magazynie opiszemy jak nie dać się zastraszyć kontroli z sanepidu. Warto nas prenumerować!!!

Jak to zrobić?. Kliknij tutaj!

Lekarz może występować w procesie karnym w charakterze biegłego lub świadka. O czym trzeba wtedy pamiętać?

Pierwsze i najważniejsze: jeśli lekarz zostanie wezwany w charakterze świadka, musi się stawić. Jeśli się nie zjawi i nie usprawiedliwi swojej nieobecności, może grozić mu kara grzywny wysokości nawet do 10 tys. złotych (!), a za uporczywe niestawianie się na wezwanie nawet kara aresztu do miesiąca.

Dieta dzieci pod lupą: jedynie 7% polskich mam stosuje zalecenia żywieniowe dla niemowląt. Takie niepokojące wnioski wynikają z badania "Ocena sposobu żywienia i stanu odżywienia niemowląt w wieku 6 i 12 miesięcy w populacji polskiej", przeprowadzonego przez Centrum Zdrowia Dziecka we współpracy z Fundacją NUTRICIA.

16 maja br. w ramach programu „Czego oczekują pacjentki – czyli kobieta u ginekologa” odbyła się debata medialna poświęcona relacji pacjentka – lekarz ginekologi. Celem debaty jest kompleksowe przedstawienie zagadnień związanych z oczekiwaniami pacjentek wobec lekarzy ginekologów w oparciu o najnowszy raport z badania TNS OBOP. Organizatorzy chcą wywołać dyskusję na temat relacji pomiędzy pacjentką a lekarzem ginekologiem.

Jeśli kierownik lub właściciel gabinetu, przychodni chce założyć monitoring musi pamiętać, że bez zgody pracowników i pacjentów monitorowanie korytarza czy recepcji może stanowić naruszenie prywatności. Kwestie prywatności reguluje Konstytucja, Kodeks Cywilny, a w stosunku do pracowników Kodeks Pracy, który wyraźnie stwierdza: „pracodawca zobowiązany jest szanować godność i inne prawa osobiste pracowników”.