Sejmowa podkomisja zdrowia zaakceptowała projekt ustawy dotyczący ustalania minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla wybranych pracowników zatrudnionych w jednostkach leczniczych, w tym pielęgniarek i położnych. Projekt został przedłożony przez środowisko pielęgniarskie i położnicze.
Stopniowe podwyżki wynagrodzeń
Podczas ostatniego posiedzenia podkomisji, Ministerstwo Zdrowia przedstawiło swoje propozycje, które są odpowiedzią na projekt obywatelski. Wiceminister zdrowia, Marek Kos, wyjaśnił, że propozycje zakładają stopniowe podwyższanie współczynników wynagrodzenia dla grup zawodowych medycznych V i VI, począwszy od 2025 roku.
• Grupa V: pielęgniarki i położne z wymaganym wyższym wykształceniem (studia pierwszego stopnia) i specjalizacją lub te ze średnim wykształceniem i specjalizacją.
• Grupa VI: pielęgniarki i położne z wymaganym średnim wykształceniem, bez tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub innej dziedziny ochrony zdrowia.
Harmonogram podwyżek
Wiceminister Kos podkreślił, że gwarantowane ustawą poziomy wynagrodzeń zasadniczych pracowników zaliczanych do grup V i VI zostaną podwyższone pięciokrotnie: w lipcu 2024 roku, w styczniu i lipcu 2025 roku oraz w styczniu i lipcu 2026 roku.
Cel nowelizacji
Nowelizacja ma na celu zmniejszenie dysproporcji między gwarantowanymi najniższymi wynagrodzeniami zasadniczymi pracowników należących do różnych grup zawodowych, w tym stażystów, lekarzy i lekarzy dentystów bez specjalizacji oraz innych zawodów medycznych bezpośrednio związanych z udzielaniem świadczeń zdrowotnych.
Podwyżki w 2024 roku
Przypominamy, że w lipcu 2024 roku wynagrodzenia części pracowników zatrudnionych w ochronie zdrowia wzrosną w związku ze wzrostem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym.
Dowiedz się więcej – Nowy Gabinet Ginekologiczny: podwyżki dla pielęgniarek i położnych
Więcej ciekawych artykułów w "Nowy Gabinet Ginekologiczny" - zamów prenumeratę lub kup prenumeratę w naszym