W mojej klinice pracowała osoba, który pełniła funkcję ABI. Dostała ona wolną rękę odnośnie przepisów RODO. Miała zająć się wdrożeniem i pełnić później funkcję Inspektora. Bez podania jakiegokolwiek powodu pracownik złożył wypowiedzenie. Czy mogę w jakiś sposób ukarać takiego pracownika? Słownie byliśmy umówieni, że zajmie się u mnie RODO i teraz zostałem „na lodzie”. Co powinnenem teraz zrobić?

Każdy pracownik może zrezygnować z pracy (złożyć wypowiedzenie). Jest to uprawnienie zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Pracownik, nie będzie ponosić odpowiedzialności, ze względu na brak podstaw prawnych. Ma prawo złożyć wymówienie w dowolnym momencie i umowy ustne, że zajmie się jakimś tematem nic tu nie zmienią. Proszę pamiętać, że pracownik ma obowiązek wykonywać swoją pracę do końca okresu wypowiedzenia. Pracodawca może, co prawda, zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale nie musi tego robić.
Jeżeli pracownik odchodzi, trzeba odwołać go ze stanowiska Administratora Bezpieczeństwa Informacji. W przypadku, gdy jego funkcję przejmie Inspektor Ochrony Danych, trzeba w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia przesłać informacje o powołaniu nowego Inspektora do Urzędu Ochrony Danych Osobowych.