W jaki sposób mogę ukarać moje pracownice za wysyłanie prywatnych e-maili ze służbowego komputera w czasie ich pracy? Czy tego typu zachowania są podstawą do zwolnienia?

Tego typu zachowanie w żadnym razie nie jest podstawą do zwolnienia pracownika. Co najdalej jest podstawą do zastosowania kary: upomnienia lub nagany. W związku z nowelizacją Kodeksu Pracy, warto wskazać na prawo pracodawcy do monitorowania poczty firmowej pracownika, jeżeli ma to wpływ na wykonywanie jego zadań.