- Szczegóły
Od 10 lat pracuję w zawodzie jako rejestratorka. Parę miesięcy temu przeniosłam się do innej placówki medycznej. Wtedy zaczęły się moje problemy. Zostałam zarzucona obowiązkami innych rejestratorek, nawet tych młodszych stażem. Dodatkowo zostaję często po godzinach pracy. Niestety szef nie widzi problemu, abym wykonywała czynności jak za 2, 3 osoby, a także nie dość, że nie płaci mi regularnie, to także nie dostaję wynagrodzenia za nadgodziny. W ciągu tych paru miesięcy miałam odwagę upomnieć się tylko raz o moje pieniądze. Szef stwierdził, że to, czy mi je wypłaci, zależy tylko od jego dobrej woli. Jak skuteczniej mogę zmusić szefa do szanowania mnie oraz do wypłacenia należnych mi pieniędzy?
- Szczegóły
Jestem właścicielką placówki medycznej w Warszawie. Doszły mnie słuchy, że jedna z naszych recepcjonistek została zarażona wirusem HIV. Po odbyciu rozmowy z pracownicą okazało się, że jest to prawdą. Czy taka osoba może dalej pracować na stanowisku rejestratorki? Większość mojego zespołu chce, abym wyrzuciła chorą pracownicę, bo boją się, że dojdzie do zarażenia. Co mam zrobić w takiej sytuacji? Czy przepisy coś o tym mówią?
- Szczegóły
Pełnię funkcję ABI-ego w małej placówce medycznej. Po powrocie z urlopu dowiedziałem się, że w firmie nastąpił wyciek danych. Szef chce, abym całą odpowiedzialność za tą sytuację przejął na siebie, mimo że fizycznie nie było mnie w placówce. Na miejscu był natomiast mój zastępca, który jest jednocześnie dalszą rodziną szefa. Uważam, że to mój zastępca powinien ponieść odpowiedzialność za sytuację, która miała miejsce. Kto ma rację?
- Szczegóły
Jestem właścicielem średniej wielkości placówki medycznej. Ostatnio przyszedł do mnie pracownik z zapytaniem, czy nie moglibyśmy wprowadzić do naszej placówki długopisu elektronicznego, który usprawniłby naszą pracę. Czy wiadomo coś więcej na temat tego urządzenia? Czy zakup takiego sprzętu jest opłacalny i dopuszczalny z prawnego punktu widzenia?
- Szczegóły
Proszę o przekazanie listy zmian formalno-prawnych, które należy przeprowadzić w przypadku odejścia wspólnika z GPL, posiadającej kontrakt z NFZ oraz kolejność w jakiej te zmiany powinny nastąpić.
- Szczegóły
Czy podpis pacjenta, dokonany za pomocą tabletu, jest ważnym podpisem elektronicznym?
- Szczegóły
Czy dokumentacja medyczna w wersji papierowej musi być zeskanowana do wersji cyfrowej w związku z wprowadzeniem EDM?
Jestem zatrudniona w prywatnym gabinecie jako pielęgniarka. Jaki obowiązuje mnie wymiar czasu pracy?
- Szczegóły
Jestem zatrudniona w ramach umowy o pracę w prywatnym gabinecie jako pielęgniarka. Gabinet funkcjonuje na podstawie działalności gospodarczej właściciela i wpisu do rejestru w Izbie Lekarskiej. Gabinet nie posiada umowy z NFZ. Jaki obowiązuje mnie wymiar czasu pracy 7,35 czy 8 godzin dziennie?
- Szczegóły
Czy jest zgodne z prawem pobieranie od pacjentki oświadczeń, że pacjentka jest ubezpieczona? Chodzi o kopie druku z miejsca pracy o odprowadzaniu składek na ubezpieczenie.
- Szczegóły
Czy mogę przyjąć pacjentkę, która odmawia podpisania oświadczeń pierwszorazowych?
- Szczegóły
Jakie szkolenia dotyczą lekarza prowadzącego prywatny gabinet? Z tej niewiedzy korzystają firmy, które takie szkolenia sprzedają.
- Szczegóły
Czy pracownik na umowę o pracę może mieć jednocześnie inną umowę na świadczenie odrębnych usług?
- Szczegóły
Ile nadgodzin może mieć pracownik? W placówce medycznej zajmuję się organizacją czasu pracy. Przyjęłam następujące rozwiązanie: zatrudniam pracownika na ¼ etatu, a następnie pracownik pracuje ok. 200 godzin miesięcznie. Wynagrodzenie jest płatne jak na umowie, pozostała część nieformalnie.
- Szczegóły
Czy, w związku z likwidacją NFZ, kończące się umowy będą aneksowane, czy NFZ będzie ogłaszać nowe postępowania konkursowe?