Jestem właścicielem kliniki medycyny estetycznej. Chciałbym zmienić moim pracownikom wymiar czasu pracy. Co mogę zrobić, jeśli nie wszyscy wyrażą zgodę?

Odpowiedź: To zależy, w jaki sposób zmienia Pan czas pracy pracowników. Zmiana wymiaru czasu pracy może się odbywać na dwa sposoby, pierwszy z nich to zmniejszenie czasu pracy z utrzymaniem wysokości wynagrodzenia, natomiast drugi to zmniejszenie czasu pracy z jednoczesnym zmniejszeniem wynagrodzenia. W pierwszym przypadku nie powinno być problemu, bo pracownik otrzymuje pensje w tej samej wysokości, co wcześniej. Większe kontrowersje budzi jednoczesne obniżenie czasu pracy i wynagrodzenia. Konsekwencje braku zgody pracownika na zmiany, uzależnione są od formy prawnej dokonywanej zmiany.
Jeśli pracownik nie zgodzi się na zmiany, a pracodawca zaproponował aneks do umowy, to po prostu aneks nie wchodzi w życie. Jeśli zmiana ma charakter zmiany warunków wynagrodzenia w umowie o pracę, to w przypadku, gdy część pracowników nie wyrazi na to zgody, z mocy przepisów prawnych oznacza to, że umowa automatycznie zostaje wypowiedziana przez pracownika. W takiej sytuacji, pracownikowi przysługuje okres wypowiedzenia zgodnie z przepracowanym stażem. Po tym okresie umowa ulega rozwiązaniu.